從“梯度培育”到“硬性指標”：安徽綠色工廠建設進入實操期
發布時間： 2026-07-01 點擊次數： 211次
2026年6月24日，安徽省工業和信息化廳發布《安徽省綠色工廠梯度培育管理實施細則（征求意見稿）》，面向全社會公開征求意見。該細則依據工業和信息化部《綠色工廠梯度培育及管理暫行辦法》制定，旨在全省綠色制造體系建設，發揮綠色工廠在制造業綠色低碳轉型中的基礎性和導向性作用，加快形成規范化、長效化培育機制。細則明確，綠色工廠是指實現了能源低碳化、資源高效化、生產潔凈化、產品綠色化和用地集約化的企業，是綠色制造的核心實施單元。文件要求企業明確綠色制造相關管理層職責，制定綠色低碳發展中長期規劃及年度量化目標，并按照相關標準建立、實施、保持并持續改進質量、環境、能源和職業健康安全管理體系。與此同時，工業和信息化部此前印發的《工業企業和園區數字化能碳管理中心建設指南》（工信廳節〔2025〕13號），明確要求能碳管理中心需具備12項核心功能。政策的密集出臺，既為安徽省制造業綠色轉型指明了方向，也對企業的能源管理與碳排管控能力提出了更高要求-。在實際推進綠色工廠建設過程中，安徽省廣大制造型企業普遍面臨多重挑戰。其一，能源數據采集不全、底數不清。 許多傳統工廠計量點位殘缺、結構不，導致用能數據采集不全；用能種類統計存在遺漏，無法掌握企業整體能源消耗狀況。各層級未能統計單產能耗數據，難以準確分析能源利用效率。依賴人工抄表和統計分析，不僅耗費大量人力物力，效率也十分低下。其二，碳排放核算能力薄弱。 多數企業尚未形成系統化的內部碳排放統計數據，動力設備無法實時計量和計算運行能效比。面對細則中關于綠色工廠評價的量化指標要求，企業缺乏可靠的碳排放數據支撐，難以準確評估自身碳排水平，更無法有效參與碳交易和碳資產管理。其三，精細化管理能力不足。 能源成本持續攀升、碳約束日益收緊的背景下，企業需要的已不再是“用了多少"，而是“用了多好"、“用了多省"。從車間、產線到班組，能耗責任難以落實到具體環節，節能潛力無法精準挖掘。如何將能源管理與生產實際相結合，實現從經驗化管理向數字化、智能化管控轉變，成為企業亟待破解的難題-。《安徽省綠色工廠梯度培育管理實施細則（征求意見稿）》的出臺，標志著安徽省綠色制造體系建設邁入了規范化、梯度化培育的新階段。在這一政策導向下，制造型企業唯有加快數字化轉型步伐，構建的能碳管理體系，才能在綠色工廠評選中占據主動。安科瑞Acrel-7000能碳管理平臺憑借其“感知—分析—優化—管控"的閉環體系，軟硬一體的架構設計，以及對政策規范的全面對標，能夠有效幫助企業破解能源數據采集不全、碳排放核算薄弱、精細化管理不足等核心難題，為安徽省綠色工廠梯度培育貢獻數字化力量。
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